Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.22373/jimebis.v2i1.191Keywords:
Organizational Culture, Transformational Leadership Style, Organizatonal Commitment, Employee Performance, OCBAbstract
This study aims to determine the influence of Organizational Culture, Transformational Leadership Style and Organizational Commitment on Employee Performance with Organizational Citizenship Behavior as an Intervening variable on employees of BSI KC Semarang. The sample used in this study were 44 respondents with the sampling technique saturated sampling technique. The method of collecting data is by giving a questionnaire. The analysis technique in this research includes regretion analysis, statistical test, classical assumption test and path analysis. Furthermore, processing the data that has been obtained is processed with SPSS tools. Based on the results explains that: 1) organizational culture has a positive and significant effect on employee performance, 2) transformational leadership style has no effect on employee performance, 3) organizational commitment has no effect on employee performance, 4) OCB has a positive effect and significant on employee performance, 5) organizational culture has no effect on ocb, 6) transformational leadership style has no effect on OCB, 7) organizational commitment has a positive and significant effect on OCB, 8) ocb does not mediate the effect organizational culture on employee performance, 9) OCB does not mediate the effect of transformational leadership style on employee performance, 10) OCB is able to mediate the influence of commitment or ganization of employee performance.
References
Akbar, M. A. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 3(1), 1-10.
Almasri, M. N. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Imlementasi Dalam Pendidikan Islam. Kutubkhanah: Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan, 19(2), 134–151.
Ariani, A. P., Sintaasih, D. K., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Pemediasi Komitmen Afektif di Sekretariat Kabupaten Badung. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6(7), 2665–2696.
Denison, D. R., & Mishra, A. K. (1995). Toward a Theory of Organizational Culture and Effectiveness. Organization Science, 6(2), 204–223.
Edison, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfa Beta.
Fadude, F. D., Tawas, H. N., & Poluan, J. G. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Bitung. Jurnal Emba, 7(1), 31–40.
Fajar, & Fermayani, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari Cabang Siteba Padang. Jurnal Marketing, 3(1), 221–230.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gita, R., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. BPR Arta Utama Pekalongan). Diponegoro Journal of Management, 5(3), 1–12.
Hermawati, A., & Mas, N. (2017). Mediation Effect of Quality of Worklife, Job Involvement, and Organizational Citizenship Behavior in Relationship Between Leadership to Employee Performance. Ijlma: International Journal of Law and Management, 08.
Ilmih, A. A. (2018). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di UKM Snak Makroni Cap Bintang Desa Mutih Wetan, Kabupaten Demak. Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 6(2), 17–29.
Irmayanthi, N. P. P., & Surya, I. B. K. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Quality of Work Life dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(4), 1572–1593.
Khaola, P., & Rambe, P. (2020). The Effects of Transformational Leadership on Organisational Citizenship Behaviour: The Role of Organisational Justice and Affective Commitment. Management Research Review, Emerald Pu.
Kurniawan, R. A., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2019). Dampak Organizationlal Citizenship Behavior, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(2), 148–160.
Lestari, A. N., & Suryani, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT The Univenus, Kragilan Serang Tahun 2018). Ekonomika, 13(2), 274–299.
Liyas, J. N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BTN Cabang Syariah Pekanbaru. Al-Masraf (Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan), 3(2), 169–180.
Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Maquieira, S. P., Tarí, J. J., & Molina-Azorín, J. F. (2020). Transformational Leadership and The European Foundation for Quality Management Model in Five-Star Hotels. Journal of Tourism Analysis: Revista de Análisis Turístico, 27(2), 99–118.
Maryanto. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Gondangrejo Kabupaten Karanganyar. Ji@P, 3(2), 159–168.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan oleh Jimmy Sadeli & Bayu Prawira Hie. Jakarta: Salemba.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in The Workplace Theory Research And Application. California: Sage Publications.
Nadapdap, K. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1), 1–9.
Nurnaningsih, S., & Wahyono. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening. Economic Education Analysis Journal, 6(2), 365–378.
Organ, D. W. (1988). Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. Lexington MA: Lexington Books.
Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. P. (2006). Organizational Citizenship Behavior: It’s Nature, Antecedents and Consequences. London: Sage Publications.
Permana, Y. S. W., Mujanah, S., & Murgianto. (2019). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Dukungan Organisasional dan Sistem Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior di Bank Jatim. Global, 04(01), 1–14.
Prahesti, D. S., Riana, I. G., & Wibawa, I. M. A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan OCB Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(7), 2761–2788.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi Kedua Belas. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi (16th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Sari, S. A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1–9.
Sitio, V. S. S. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Emerio Indonesia. Jurnal Ilmiah M-Progress, 11(1), 22–37.
Sofie, F., & Fitria, S. E. (2018). Identifikasi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Usaha Menengah (Studi Pada CV. Kota Agung). Jurnal Wacana Ekonomi, 18(01), 1–12.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: Andi.
Susanti, & Palupiningdyah. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 5(1), 77–86.
Wagiman., S, & Sutanto, H. A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Semarang). Prosiding Sendi. 978, 566–574.
Waterkamp, C. I. A., Tawas, H., & Mintardjo, C. (2017). Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Manado. Jurnal Emba, 5(2), 2808–2818.
Widiastuti, S. A. (2018). Analisis Kinerja Karyawan dari Perspektif Motivasi (Studi Kasus Balai Kesehatan Masyarakat Magelang). Upajiwa: Jurnal Online Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen Daulat Rakyat, 2(1), 22–43.
Yuliani, I., & Katim. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenchip Behavior. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 401–408.
Yuwono, T., Wiyono, N., Asbari, M., Novitasari, D., & Silitonga, N. (2020). Analisis Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Transformasional dan Kesiapan Untuk Berubah Terhadap Kinerja Karyawan Wanita di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(3), 615–632.
1.png)
.png)
